Due mamme che parlano di maternità

Qualche giorno fa stavo aspettando che trascorressero i pochi minuti che mi separavano dall’apertura del cancello della scuola materna, per portare a casa Eleonora. Ero circondata da altri genitori, ma ero distratta, immersa nei miei pensieri quando ad un certo punto una parola ha richiamato la mia attenzione: “maternità”. Così ho prestato attenzione all’ambiente intorno a me e mi sono accorta che due mamme, una bionda e l’altra rossa, stavano parlando di questo argomento. La mamma coi capelli rossi, stava raccontando: ” Lavoro in una multinazionale. Sono rientrata in ufficio da poco – dopo la seconda maternità – ed è stato utile ricevere dall’hr un elenco con una serie di iniziative e di servizi pensati per i genitori, tra cui la maternità retribuita al 100%” . La mamma bionda sentendo questa informazione, l’aveva guardata con curiosità chiedendole: “Quale maternità: l’obbligatoria o la facoltativa (congedo parentale)? Non dirmi che in azienda ti  integrano il congedo parentale?”. La mamma rossa sorridendo le aveva ribattuto: “Anche io all’inizio non capivo, ma poi mi hanno detto che si trattava di quella obbligatoria. Lo so, sembra di ribadire qualcosa di scontato, ma evidentemente anche questo è un segno che i tempi sono cambiati!”.
Nel frattempo avevano aperto il cancello ed io ho avuto il tempo per ripensare a quella chiacchierata ascoltata per caso, solo molte ore dopo.

La maternità obbligatoria c’è dal 1971  e prevede 5 mesi di astensione obbligatoria dal lavoro, con una retribuzione pari al 100%: di cui l’80% è pagato dall’Inps e il restante 20% è integrato dal datore di lavoro, se il CCNL di riferimento lo prevede. Nel 2001 viene poi normato il congedo parentale e l’attuale astensione facoltativa dal lavoro è prevista per i lavoratori dipendenti che siano genitori naturali, adottivi e affidatari per un periodo massimo di 10 mesi, che possono diventare 11 mesi se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno tre mesi.

Si tratta di norme in continua trasformazione. Proprio qualche giorno fa il ministro della famiglia Lorenzo Fontana ha presentato il nuovo “pacchetto famiglia”, una serie di emendamenti alla manovra, ora al vaglio della commissione Bilancio della Camera, che tra le altre misure prevede l’istituzione del “Fondo di sostegno per le crisi familiari” da 10 milioni di euro annui. Vediamo le principali iniziative:

  • Bonus bebè (l’assegno di natalità): l’assegno sarà incrementato del 20% per ogni figlio successivo al primo, prevedendo due fasce di reddito (fino a 7 mila euro e da 7 mila a 25 mila euro);
  • Raddoppio delle detrazioni fiscali per i figli con disabilità che passano da 400 euro a 800 euro;
  • Più flessibilità per il congedo parentale a favore delle mamme che potranno scegliere tra:                                                                                                                                                    –   3 mesi retribuiti al 60%                                                                                               –   6 mesi retribuiti al 30%.                                                                        L’emendamento estende l’intervallo temporale in cui usufruire del congedo: dagli attuali 12 anni ai 16 anni del/la figlio/a.
  • Contributo di 960€ all’anno (80€ al mese) che resta confermato per le famiglie con ISEE fino a 25 mila euro e raddoppia in caso di l’ISEE  inferiore ai 7 mila euro.
  • Carta famiglia è un nuovo bonus per le famiglie numerose che dà diritto a sconti sull’acquisto di beni o servizi;
  • Voucher dedicato al baby sitting per le lavoratrici autonome e per le lavoratrici dipendenti.

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